{{tag>Kartoteki Pracownicy 1}}

====== Kartoteka Pracownicy 1 ======

**Kartoteki->Pracownicy 1**

Kartoteka pracowników służy do rejestracji informacji kadrowych o pracownikach.  

Okno wyboru pracowników składa się z następujących pól:

**
Lista: -
** 
w tym polu możemy wskazać listę pracowników, wśród których chcemy dokonywać wyboru. 

**
Symbol: -
** 
Unikalny identyfikator dla każdego pracownika. Można w to pole wpisać dowolny nowy symbol, a system sprawdzi czy taki symbol już nie istnieje zgodnie z zasadą unikalności symboli. Wybór symboli przy użyciu funkcji LISTA pozwala na wpisanie (lub wybranie z LISTY) symbolu już istniejącego spowoduje edycję pracownika zapisanego już w systemie w celu zmiany jego danych.

**
Imię: -
** 
Służy do wyszukiwania pracownika w kartotece wg imienia. 

**
Nazwisko: -
** 
Służy do wyszukiwania pracownika w kartotece wg nazwiska. 

**
Znacznik zatrudnienia: Tak, Nie lub ?: -
** 
Służy do wyszukiwania pracownika w kartotece wg jego statusu zatrudnienia. 

**__
KARTOTEKA PRACOWNIKA - TREŚĆ.
__**


Po wybraniu konkretnego pracownika mamy do edycji dane o pracowniku lub możliwość wpisywania nowego pracownika.

Do opisu pracownika zgodnie z aktualnym stanem wiedzy o nim, służą między innymi następujące pola:


**
Nazwisko, Imiona, Imię ojca, Imię matki, Płeć, Adres zameldowania, Adres zamieszkania, Adres do korespondencji, Nr telefonu, Mail, Pesel, Nip, Data urodzenia, Miejsce urodzenia, Urząd Skarbowy właściwy dla pracownika, tytuł ubezpieczenia i inne dodatkowe informacje. 
**

Zakres edytowanych danych danych określa się na etapie wdrożenia. 
Poza tymi podstawowymi informacjami na dole ekranu są dodatkowe zakładki, w których można wprowadzić dodatkowe informacje kadrowe ale także informacje konieczna dla modułu płacowego.

Dodatkowe zakładki:

**
Zawody: -
** 
Można zapisać jakie zawody i w jakich okresach pracownik wykonywał.

**
Badania lekarskie: -
** 
Można zapisać jakie badania zostały wykonane, daty badań, czy badania były obowiązkowe, jakie były orzeczenia po badaniach, jaka jest data kolejnego badania.

**
Praca w szczególnych warunkach: -
** 
Można zapisać w jakim okresie pracownik pracował w szczególnych warunkach.

**
Uprawnienia zawodowe: -
** 
Można zapisać jakie uprawnienia zawodowe pracownik posiada i na jaki okres.

**
Kwalifikacje: -
** 
Można zapisać jakie kwalifikacje posiada pracownik i na jaki okres.

**
Dokumenty: -
** 
Dokumenty którymi pracownik potwierdza swoja tożsamość.

**
Organizacje: -
** 
Organizacje do których należy pracownik.

**
Szkoły: -
** 
Szkoły ukończone przez pracownika.

**
Historia zatrudnienia: -
** 
W tej zakładce zapisuje się przebieg pracy pracownika z danym zakładzie pracy jak i jego zatrudnienie wcześniejsze, w tym wielkość wynagrodzenia godzinowego lub miesięcznego, wymiar etatu, stanowisko, pracodawcę.

**
Odznaczenia: -
** 
Odznaczenie przyznane pracownikowi.

**
Konta: -
** 
Konta bankowe pracownika na które przelewana jest wynagrodzenie.

**
Pożyczki: -
** 
Pożyczki udzielane pracownikowi.

**
Specjalności: -
** 
Specjalności pracownika.

**
Nieobecności: -
** 
Jest to ewidencja czasu pracy, obecności i nieobecności pracownika, które zostały wprowadzone do systemu w innych miejscach systemu (np.przez rejestratory czasu pracy, ewidencja czasu pracy). 

**
Rodzina: -
** 
Tutaj można zapisać członków rodziny pracownika wraz z określeniem stopnia pokrewieństwa, peselem, datą urodzenia itd. 

**
Zajęcia: -
** 
Tutaj można zapisać zajęcia sadowe, którymi jest obciążony pracownik.

**
Ubrania: -
** 
Tutaj można zapisać kiedy i jakie ubrania robocze pracownik otrzymał.

**
Kursy: -
** 
Tutaj można zapisać kiedy i jakie kursy odbył pracownik.

**
Notatki: -
** 
Tutaj można zapisać krótkie tekstowe notatki o pracowniku.

**
Kary: -
** 
Tutaj można zapisać kary udzielone pracownikowi.

**
Języki: -
** 
Tutaj można zapisać informacje o znajomości języków obcych.

**
RCP: -
** 
Procedura działa tylko w wersji z zastosowaniem rejestratora czasu pracy.

**
Urlopy: -
** 
Tutaj zapisany jest wymiar urlopu przysługujący pracownikowi na dany okres (rok). 


**
UWAGA!:
** 
Skasowanie jakiegoś pracownika może się odbywać tylko do momentu ujęcia go w którymkolwiek module systemu. Wszystkie zmiany wprowadzone w kartotece pracownikaw zostaną naniesione na we wszystkich miejscach gdzie dany pracownik występuje.

-------------
[[ogolne_zasady_poslugiwania_sie_programem_firmatic_-_interface_graficzny|Ogólne zasady posługiwania się programem FIRMATIC - wersja graficzna]]